Chancen "bunter Lebensläufe" für KMU und soziale Einrichtungen
Diskontinuität als Potenzial erkennen - nutzen - fördern
| dc.contributor.editor | Vomberg, Edeltraud | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-16T10:05:36Z | |
| dc.date.available | 2025-05-16T10:05:36Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier | ONIX_20250516T120243_9783763944989_21 | |
| dc.identifier.uri | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101902 | |
| dc.language | German | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJM Management and management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV2 Personnel and human resources management | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJV Ownership and organization of enterprises::KJVS Small businesses and self-employment | |
| dc.subject.other | Weiterbildung | |
| dc.subject.other | Internet | |
| dc.subject.other | Personal | |
| dc.subject.other | Erfolg | |
| dc.subject.other | Personalentwicklung | |
| dc.subject.other | Kompetenzen | |
| dc.subject.other | Profiling | |
| dc.subject.other | Diskontinuität | |
| dc.subject.other | Bewerber-Profil | |
| dc.subject.other | Personalauswahl | |
| dc.subject.other | KMU | |
| dc.subject.other | Arbeit | |
| dc.subject.other | Mitarbeiter | |
| dc.subject.other | Innovation | |
| dc.subject.other | Arbeitgeber | |
| dc.subject.other | Schlüsselkompetenz | |
| dc.subject.other | Software | |
| dc.subject.other | kleine und mittlere Unternehmen | |
| dc.subject.other | mittlere Unternehmen | |
| dc.subject.other | Personaldiagnostik | |
| dc.subject.other | Personalrekrutierung | |
| dc.subject.other | Erwerbsbiografie | |
| dc.subject.other | Auswahlverfahren | |
| dc.title | Chancen "bunter Lebensläufe" für KMU und soziale Einrichtungen | |
| dc.title.alternative | Diskontinuität als Potenzial erkennen - nutzen - fördern | |
| dc.type | book | |
| oapen.abstract.otherlanguage | Bewerber mit bunten Lebensläufen werden im Auswahlverfahren schnell aussortiert. Die wechselnden Arbeitssituationen enthalten aber auch Chancen, die der Arbeitgeber nutzen kann. Um in diskontinuierlichen Lebensläufen Qualifikationen zu erkennen, entwickelten Wissenschaftler der Hochschule Niederrhein gemeinsam mit der Gesellschaft für Arbeit und Weiterbildung in Aachen die Software Continuo. Continuo ist ein im Internet zugängliches Profilinginstrument. Mit seiner Hilfe ermitteln Unternehmen die Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter und gleichen diese mit eigenen Anforderungen ab. Die Beiträge in diesem Band diskutieren den Zusammenhang zwischen wirtschaftlicher Dynamik und zunehmenden Brüchen in der Arbeitsbiografie. Dadurch verändert sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern: Wie können vor allem kleine und mittlere Unternehmen geeignete Bewerber identifizieren und integrieren? Im Anschluss untersuchen die Autoren verschiedene Profilinginstrumente und evaluieren Continuo. | |
| oapen.identifier.doi | 10.3278/6001847w | |
| oapen.relation.isPublishedBy | f7856a72-559a-4348-85fb-31ae0749f099 | |
| oapen.relation.isbn | 9783763944989 | |
| oapen.relation.isbn | 9783763935666 | |
| oapen.pages | 245 | |
| oapen.place.publication | Bielefeld |
